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介绍:回归正题,之后就是小组讨论,我们一共12人分为两组,题目是关于如何激励员工的,两分钟读题,一句话阐述自己的观点,十分钟小组讨论找出代表做Pre,在这边插播两句:1.记得要带笔,Sephora不提供笔的,我们组有一个妹子就到处在借笔,个人感觉被HR看到不好注意到题目纸下方有注意事项说:请按顺序给工作排序,不知道是不是HR改题目没改下面的,由此可见是不是有另一组题目是给几个工作任务排序的呢3.有几个MM在表达自己观点的时候说的太久都被HR打断了,要求一点两点说清楚就行,也是从这里感觉到HR喜欢简洁明了,思路清晰的人在小组讨论的case里有一个“客户转换率”,我们小组木有人清楚,讨论的时候大致猜测了下,是下单客户在靠柜客户中的比率,之后百度了下确是如此。...

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介绍:笔试题目大致结构是数理+逻辑+英语阅读理解。利来娱乐帐户,利来娱乐帐户,利来娱乐帐户,利来娱乐帐户,利来娱乐帐户,利来娱乐帐户

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o1i | 2019-01-17 | 阅读(620) | 评论(765)
本帖最后由灯儿望于2018-10-1816:39编辑最近几年来,养生堂(农夫山泉)开始进军化妆品、水果啥啥的各种领域出了一些很棒的产品(特别喜欢吃他家橙子嘿嘿)在营销上也花尽心思,比如茶Π、故宫版农夫山泉啊、居老师带货水溶C100啊,还有让CXK带盐桦树汁面膜啊~总之给我感觉势头一片大好~听了交大宣讲会,怀着憧憬、抱着试试的态度陪着室友报了养生堂上海地区的化妆品研发的网申。【阅读全文】
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1aa | 2019-01-17 | 阅读(538) | 评论(762)
生物制药产业旗下的北京万泰生物药业股份有限公司,是全球最大的艾滋诊断试剂生产基地、中国最大的免疫诊断试剂和国家生物高新技术产业化示范工程基地。【阅读全文】
d0o | 2019-01-17 | 阅读(714) | 评论(174)
3.了解的信息要准确,我回答错了好几个问题。【阅读全文】
bc0 | 2019-01-17 | 阅读(51) | 评论(48)
结束以后以为没什么戏了,因为管培这么高端的东西一直与LZ无缘..想不到下午就有人通知说面试通过,第二天就可以签Offer!虽然兴奋了一阵,但是仔细想想,不觉得有点太简单了么?作为一个大型外企不是一般要面个三四轮么?而且是管培!难道是他们急着用人?而且后来了解到星巴克对学历的要求不高..顿时有种奇怪的赶脚...==将来要面临的可能就是倒班、搞卫生、如面试官说的可能年初一还要加班的情况因为节假日最忙,等等。【阅读全文】
vco | 2019-01-17 | 阅读(95) | 评论(10)
我申请嘉士伯的原因也是因为我实在很想很想从事与自己所学有关的事业。【阅读全文】
1mi | 2019-01-16 | 阅读(137) | 评论(14)
在小组讨论中,LZ做了timer,7分钟讨论,3分钟总结思路。【阅读全文】
9ie | 2019-01-16 | 阅读(899) | 评论(801)
随后是第二天的一对一,这个被刷了,面试官主要问我学了7年日语要去做店长,放弃专业愿不愿意,我当然说愿意,但是还是没通过,理由我也不懂了。【阅读全文】
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u0j | 2019-01-16 | 阅读(59) | 评论(270)
没有工作经验的小白鼠第一次参加面试。【阅读全文】
xd8 | 2019-01-15 | 阅读(549) | 评论(35)
关键是!还被问了三个英文问题,不按套路出牌啊!一个是用英文说一下你希望你未来的领导有怎样的素质,你怎样看待压力,还有一个忘了,虽然都超简单,但就是脑容量当时不够!感觉三面太差了,其他小伙伴都面了30分钟,LZ十几分钟就出来了。【阅读全文】
z8p | 2019-01-15 | 阅读(764) | 评论(106)
【转贴】据说五百强的索迪斯,网上帖招聘启示.先开始看是个五百强而且股票还上市了,以为是个很正规的外企.老板是个法国人.索的HR助理通知过去面试,她让去官网了解一下公司,我先开始看有培训而且说很重视人才.当然我也不是说自己就是什么人才但我起码是个人来的.他们招聘的时候分笔试初试和复试.笔试和初试是HR的助理负责,基本上是属于唱白脸的角色,进一步让你对自己所期待的工作和薪金都有信心.甚至会非常贴心的告诉你要穿正装化淡妆进屋一定要向主管问好什么的.我通过对这个公司简单的了解以为做为一个五百强跨国企业会给每个人非常公平公正的就业机会.我复试时HR一直就直直的盯着我,居后来那里的前台说如果被看的低头了就证明不自信.我只想说这种直直盯着人的行为是非常非常不礼貌的.而且面试中途经常打断了接电话打电话,让我觉得他非常不尊重我.让我说了10遍以上第一次说我没有感觉到你的真诚.我调整情绪说第二遍.他又说我再说的自信点.我又适当的调整了一下音量....就这样重复了10遍他仍然不满意.一个英文前台接待要本科学历,2年以上工作经验这个到也无所谓人家是五百强人家有挑的资格,更恶心的是1800元税前这个就是他们对这个职位的预算.他们有那么穷500强的企业只有一个前台应届毕业生他说没有拿到学士学位就不是BACHELORDEGREE.这个就是他的原话.他还不断对你的实习经验表示怀疑人家为什么让你做这么多工作凭什么就这样很无厘头的问你.毫不相信你的实力.他完全不信任你的情况下还要向你讨价还价1800元税前是转正后的.实习不给钱或给很少能不能接受!面试出来后被前台悄悄叫出去,她说她也没有别的意思她担心招到更好的前台就把她踢走,她说她是去年11月才入职实习协议上写实习期三个月本来上个月就应该转正了,HR的经理说让再实习两个月考验一下她并说国家规定实习期最长不超过六个月.她担心这样拖着不让专正就可以踢了她也不给赔款,以为实习期合同双方可以随时解除雇佣关系.这些小民营企业玩的把戏没想到所谓的五百强也这么干而且更狠的是帐着自己是五百强就敢招本科生做前台.他的招聘内容写的是本科为最低学历.那么既然是本科为最低学历他们为什么出此狠招给这么低的工资!倨我所知民营的前台都可以拿到2000元税前的工资.他的HR口口声声的说不知道我到底是什么样的人因为没有工作经验还要给你进行培训.后来从他的前台得知所谓的培训就是话半个小时告诉你,每项工作要怎么样开展具体怎么做就完事儿了!这样的企业是怎么进入我们中国门槛的!500强里的垃圾企业了吧!完全没有道德和信誉!这样类似诈骗的事情出现在一个法国的外企上!那个前台也觉得非常的不开心因为,在我之后20分钟进去的面试者也是面试前台,她说她问HR助理这不是有前台吗那个HR助理说她(现在的前台)不是那个职位的.这些骗中国人廉价劳动力的事情在外企**现实在让我们感到寒心!更重要的它还打着500强的旗号!资本主义也许就是这样一边剥削我们一边还要欺诈雇佣者吧!【阅读全文】
mc9 | 2019-01-15 | 阅读(174) | 评论(918)
在会场上认识了一个小校友,人挺朴实的,也很热心,陪着我打印简历,撺掇我跟着会后剩下的一批海洋大学的学生一起登记,说登记了就安排笔试。【阅读全文】
yeg | 2019-01-15 | 阅读(682) | 评论(969)
第一部分我没有做完。【阅读全文】
ubi | 2019-01-14 | 阅读(546) | 评论(589)
本帖最后由chengqiongsy于2015-2-1120:40编辑佰草集市场部MT,网申+网测+笔试+群面+单面+实习+offer发放近日不忙,来攒个人品整体感觉:整个流程走下来觉得公司是真心想能招干活的人,相对于外企快消这里多了一份实在少了一份浮夸,多了一份掌控力当然也少了一份“高大上”,是好是坏自行体会吧。【阅读全文】
gxt | 2019-01-14 | 阅读(983) | 评论(849)
因为不认识路,加上早高峰,我迟到了一刻钟,第一印象就打折扣了。【阅读全文】
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